Salutari.
Ma numesc Duma Vasile si fac parte dintr-p comunitatea #networkacademy.

Ajutam oamenii să îînțeleagă importanța învățării și dezvoltării, nu doar pentru el însuși, ci și pentru echipa sa. Iată cum poți face acest lucru în 3 etape cheie:

Etapa 1: Integrare (CE să fac?)

În această primă etapă, veți învața ce anume ttrebuiefacut și integrat în cultura organizațională. Aici se vor determina competențele și cunoștințele esențiale oamenilor și necesare pentru atingerea obiectivelor echipei și îndeplinirea sarcinilor de lucru individuale.

Etapa 2: Consolidare (CUM să fac CE am învățat?)

După ce membrii echipei au învățat CE trebuie să facă, următoarea etapă este învățarea a CUM să o facă. Liderul va creea un mediu în care învățarea practică și feedback-ul sunt încurajate.

Etapa 3: Eficientizare (CE ȘI CUM)

Ultima etapă implică evaluarea continuă și îmbunătățirea procesului de învățare și dezvoltare. Liderul va încuraja prin întrebări precum: "Ce funcționează și ce nu?" și "Cum putem face acest proces mai eficient?"

Prin parcurgerea acestor 3 etape - Integrare, Consolidare și Eficientizare - un lider poate asigura că echipa sa este bine pregătită și motivată să atingă obiectivele organizaționale. Învățarea continuă devine o parte fundamentală a culturii organizaționale, ceea ce contribuie la succesul pe termen lung al activitati. Așadar, începeți cu etapa 1 și dezvoltați un plan detaliat pentru a asigura o dezvoltare eficientă și durabilă a echipei!
Contacteaza-ma dacă dorești sa faci parte din aceasta comunitate minunata, pentru succesul tău.